記者9日從鄭州市市場監(jiān)管局獲悉，根據(jù)《鄭州市“十四五”質(zhì)量強(qiáng)市建設(shè)規(guī)劃》相關(guān)要求，即日起，鄭州將在全市推行企業(yè)首席質(zhì)量官制度，以進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)質(zhì)量人才隊(duì)伍建設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)質(zhì)量主體責(zé)任意識(shí)，助力全市經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。

首席質(zhì)量官是企業(yè)對(duì)質(zhì)量安全和質(zhì)量發(fā)展工作全面負(fù)責(zé)的高層管理人員，由企業(yè)法定代表人或主要負(fù)責(zé)人（總經(jīng)理或總裁）授權(quán)，并頒發(fā)聘任授權(quán)證書，承擔(dān)企業(yè)宏觀質(zhì)量規(guī)劃、質(zhì)量改進(jìn)過程管理、質(zhì)量文化體系建立等職能，并通過推行“卓越績效管理模式”“精益生產(chǎn)”“零缺陷”“六西格瑪”等先進(jìn)的質(zhì)量管理方法，讓企業(yè)“第一次就把事情做對(duì)”，降低原料消耗，塑造企業(yè)品牌形象。

根據(jù)要求，鄭州市企業(yè)首席質(zhì)量官制度建設(shè)，將按照“政府引導(dǎo)、部門聯(lián)動(dòng)、企業(yè)主責(zé)、社會(huì)參與”的原則，不斷完善首席質(zhì)量官培育、聘任、履職和管理等制度，充分發(fā)揮企業(yè)首席質(zhì)量官制度在質(zhì)量安全、質(zhì)量提升、質(zhì)量創(chuàng)新、質(zhì)量方法推廣應(yīng)用和質(zhì)量文化建設(shè)等方面的領(lǐng)導(dǎo)作用、智囊作用和紐帶作用，切實(shí)推動(dòng)鄭州企業(yè)質(zhì)量管理水平得到整體提升。

根據(jù)計(jì)劃，到2023年年底前，鄭州率先從規(guī)模以上大中型企業(yè)、獲得各級(jí)政府質(zhì)量獎(jiǎng)企業(yè)、質(zhì)量標(biāo)桿企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)、專精特新企業(yè)入手，探索開展首席質(zhì)量官制度推行工作。其中，力爭實(shí)現(xiàn)鄭州市域各級(jí)政府質(zhì)量獎(jiǎng)(提名獎(jiǎng))企業(yè)和質(zhì)量標(biāo)桿企業(yè)首席質(zhì)量官聘任率達(dá)100%；其他企業(yè)首席質(zhì)量官聘任率達(dá)30%以上，有效發(fā)揮行業(yè)引領(lǐng)帶動(dòng)作用。

到2024年年底前，逐步向中小微企業(yè)、服務(wù)業(yè)延伸，不斷擴(kuò)大首席質(zhì)量官覆蓋面。其中，力爭全市規(guī)模以上企業(yè)首席質(zhì)量官聘任率達(dá)80%以上，重點(diǎn)行業(yè)中小微企業(yè)首席質(zhì)量官聘任率達(dá)50%以上。

到2025年年底前，力爭全市規(guī)模以上企業(yè)全面推廣首席質(zhì)量官制度，重點(diǎn)行業(yè)中小微企業(yè)首席質(zhì)量官聘任率達(dá)80%以上。

文章來源：鄭州市人民政府